1.基本方針
職場におけるセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメント（以下「ハラスメント」という）は、
従業員の労働意欲・成長を妨げ、また職場環境を悪化させ社会的評価に影響を与える問題であり、
当社はハラスメント行為を断じて許しません。
ハラスメントが疑われる行為があった場合には、迅速かつ慎重に調査を行います。
また、事実が確認された場合は就業規則第76条、第77条、第78条、第79条に基づき厳正な処分を行うと共に、
再発防止策の措置を講じます。
2.禁止されるセクシュアルハラスメント行為
すべての従業員は、職場内で次のような行為を禁止します。
3.禁止されるマタニティハラスメント行為
すべての従業員は、職場内で妊娠・出産に関連して以下のような言動を禁止します。
・妊娠・出産に関連する法令上の権利の行使を妨げること。
・妊娠・出産を理由に不利益を与える言動（解雇、降格、配置転換等）。
・妊娠・出産による業務の支障を不満として表すこと。
・妊娠中の体調不良に対する不平不満。
4.禁止されるパワーハラスメント行為
すべての従業員は、職場内で以下のような行為を禁止します。
・机を叩く、書類を投げる等で脅すこと。
・一方的に恫喝すること。
・部下の相談を無視または拒絶すること。
・人格を否定する発言を繰り返すこと。
・業務とは無関係に自分の方法を押し付けること。
・部下に不当な責任を押し付けること。
・不当な退職強要や解雇のちらつかせ。
・業務に必要な情報を与えないこと。
・その他、上記に準ずる行為。
5.上司の責任と義務
職場の上司は、部下がハラスメントを受けている場合、それを黙認してはなりません。
6.ハラスメント相談窓口の設置と対応
会社はハラスメントに関する相談・苦情対応のため、相談窓口を設けます。
株式会社エンステップ 「苦情相談窓口」
（所在地）〒162-0843 東京都新宿区市谷田町二丁目１番地３号 市谷東ビル２階
（電話番号）03-6555-4559
7.ハラスメントの発生が疑われる場合の申出
発生した事案に関してだけでなく、発生の恐れがある場合も申出をすることができます。
8.プライバシーと秘密保持の徹底
相談窓口の担当者は、申出者および関係者のプライバシーや名誉を保護することに十分留意し、知り得た情報の秘密を厳守する義務があります。
9.ハラスメント申出者の保護
会社は、ハラスメントの申出を行った従業員に対して、不利益な取り扱いをしてはなりません。
10.ハラスメントが認められた場合の懲戒処分
ハラスメントが認められた場合、就業規則第76条、第77条、第78条、第79条に基づき、懲戒処分を行います。
11.会社および管理職のハラスメント防止義務
会社および管理監督者は、従業員に対してハラスメントを防止するための指導・啓発に努めます。
12.再発防止策と啓発活動の強化
ハラスメントの事案が発生した場合、迅速に再発防止策を講じ、指導・啓発活動の徹底を行います。
株式会社エンステップ
代表取締役 川島 誠
